Для формування спільності інтересів усередині фірми недостатньо традиційних технологій менеджменту.

Це не може бути проблемою окремих його фрагментів типу стилю керівництва, контролю й т.п.

Річ повинна йти про цілісну технологію з орієнтацією на інформацію. Процес керування перетворює менеджера в носія культури, який виражає мир своїх ідей і ідей свого персоналу. Він неусвідомлено передає культуру своїй команді й одночасно стає носієм культури команди, якої керує.

стол для работы