Слідом за Ч.Хэнди можна розрізняти чотири основні типу культури в організаціях:

У кожній зі згаданих організаційних культур робиться акцент на одному з типів мотивації успіхом: «культура ролі» з домінуючим у ній статусом – на успіху-визнанні; «культура влади» - на успіху-визнанні авторитетом; «культура завдання» – на успіху-подоланні й самопреодоленнии ( від професійного й життєвого «каскадерства» до майстерності); «культура особистості» з її зоряним принципом – до успіху-покликання.

изготовление масок