Підвищення творчої активності персоналу проявляється в різних конкурсах, проведених як у компаніях, так і на галузевому або регіональному рівні.

Наприклад:.

1. Фахівці із внутрішнкорпоративного PR компанії « Сибур-Нефтехим» кожні три місяці проводять у своїй компанії вибори кращого топ-менеджера. Його визначають за результатами роботи підрозділів і служб. Розвязок ухвалюється голосуванням, у якому бере участь і генеральний директор підприємства. Переможець від директорського корпуса одержує подарунок, наприклад ручку «Паркер» з написом «Кращому топ-менеджерові компанії». У третьому кварталі 2004 р. уперше за півтора року існування системи виборів цей титул дістався жінці-керівникові. У цьому випадку це було не демонстрацією тендерної рівності, а заохоченням за прибуток, який принесла робота конкретної служби. 2. У компанії «МИР» (мережа магазинів із продажу побутової техніки й електроніки) регулярно проводяться конкурси на звання «Кращий продавець компанії». Продавці магазину, що показали кращі результати роботи за рік, нагороджуються коштовними призами, грамотами, значками й іншими заохоченнями.

композиционные материалы