Я вважаю, що система винагороди за працю повинна бути порівнянна з кількістю і якістю роботи. Ми повинні в набагато більшій мері карати посередність і винагороджувати відмінну роботу. Я завжди дотримувався системи оплати праці, заснованої на тому, що за виконання своєї роботи людей одержує покладений оклад. Якщо він робить щось понад свої прямі обовязки, то одержує преміальні, а якщо сприяє збільшенню багатства акціонерів, то йому вироблять ще й акції. Багато з людей акції, що одержували, роками нізащо, дуже гнівалися на мене, коли перестав їх видавати ліворуч. Але я вважався, що винагорода повинна бути тісно привязане до продуктивності, а якщо ні, то не буде стимулів підвищувати цю саму продуктивність.

вестибулярный аппарат