виражає не тільки культуру керівництва й підлеглих, але й певний ступінь зрілості колективу. Хоча досвід показує, що вирішальну роль тут відіграє особистість керівника, що накладає неповторний відбиток на стиль і культуру керування, режим роботи, її ритм, розподіл завдань і контроль виконання.

- найважливіший компонент, по якому партнери, відвідувачі й інші судять про організаційну культуру фірми. Усе більше й більше успішно працюючих фірм рішуче відмовляється від зовнішнього лиску на користь ефективності своєї роботи. Сьогодні клієнт судить про успіхи компанії не стільки по одежинці її співробітників, скільки по тому, як фірма про них опікується. чи Навряд вам удасться завоювати довіру клієнтів, якщо ви облаштували своє робоче місце із зайвою розкішшю, секретарка годує вас виноградом, а в сусідній кімнаті підлеглі люто обговорюють проблему короткострокового планування одного чайного пакетика з розрахунку на десять людей. Обовязковість, особиста зацікавленість і відповідальність, точність, оперативність - найкраще свідоцтво надійності фірми, що викликає довіра до неї і її керівництву, співробітникам.

дуговой протез