Співробітники повинні знати реальну місію своєї організації, а то, що красиво написане у ваших буклетах. Тому що саме таке знання сприяє усвідомленню необхідності особистого внеску окремого співробітника в реалізацію завдань фірми.

Дуже багато, якщо не майже всі, великі установи й підприємства (фірми) забезпечують різного роду соціальне обслуговування для своїх співробітників — їдальні, дитячі садки, пансіонати, житло. Це дуже важливі фактори, які звязують співробітників з установою. Тим більше важливо давати про них вичерпну інформацію. В ідеалі, необхідно, щоб співробітник відразу ж при вступі на роботу одержував вичерпні відомості про пільги, надавані штатним працівникам підприємства, а також про умови, при яких ними можна користуватися. Навіть для невеликих компаній список пільг може нараховувати цілий ряд пунктів — наприклад, допомога в завершенні або продовженні утвору, безкоштовні обіди, організація екскурсій і т.п. А ще великий плюс, коли підприємство опікується про хворих співробітників або збіглих на заслужений відпочинок. Для багатьох робота — друга родина, другий будинок, а іноді навіть ближче й рідніше. І це відношення людини до свого місця роботи потрібно вітати й закріпити.

формы для литья