Отже, останнє, що потрібно розібрати в рамках методів зміни віртуальних понять – це

Усі матеріальні поняття припускають зовсім певний тип поведінки людей, тобто виконання деяких ролей, обумовлених поняттям. Шаблон віртуального поняття – це ні що інше, як сценарій. Більш докладно цей аспект теорії віртуальних понять ми розглянемо в розділі Рольова система цієї книги.

Усі віртуальні поняття припускають виконання деяких ролей. Якщо ми розглядаємо владу. Наділений владою повинен керувати, ледве‑ ледве свысока спілкуватися з підлеглими, давати завдання, карати погано виконуючих свою роботу, винагороджувати успішних працівників і т.п. Він повинен мати харизму, і мати знання й здатностями, які його виділяють серед маси підлеглих. Причому багато керівників не мають які‑ те особливими знаннями й здатностями, але однаково повинне вважатися, що в них є щось недоступне підлеглим. Якісь людські якості, які ставлять начальника над підлеглими. Якщо цього виділення по здатностях ні, то начальник перестає котируватися серед підлеглих, і вони перестають підкорятися йому. Такі начальники або втрачають свою владу, або починають жорстоко карати, що не підкорилися, намагаючись своєю лютістю компенсувати не вміння виконувати роль начальника.

десневая улыбка коррекция